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Lentreprise flexible et lavenir du lien salarial

Janine Freiche

Lentreprise contemporaine est une entité flexible, ouverte instable, qui corrige en permanence son périmètre dactivité : ses alliances, son organisation et qui déstabilise la nature du contrat social établi avec ses salariés. Au nom dune logique de rentabilité, les choix sociaux deviennent les sous-produits changeants des stratégies de modernisation. Pour autant, lentreprise peut-elle construire sa performance économique sans se préoccuper des mutations du lien salarial quelle provoque ? Est-elle à labri des effets en boomerang quelle peut induire, par ses décisions, dans son propre fonctionnement ? Peut-elle saffranchir de toute sujétion sociale qui sinscrirait dans la durée ? Enfin peut-on laisser à la seule entreprise le soin de définir la place du travailleur et la régulation des rapports sociaux ? Les auteurs ont choisi une approche concrète de pratiques significatives en matière de flexibilité du temps de travail, de gestion des compétences, de sous-traitance, de fusion, pour illustrer la nature des mutations à lœuvre dans les relations salariales et leurs effets rétroactifs dans la dynamique de performance de lentreprise. Au-delà des gains et des risques quils observent tant du côté de la firme que du côté des travailleurs, les auteurs explorent les voies dévolution dun pacte social qui permette dassurer de la sécurité dans la flexibilité et qui ne soit ni nostalgique des modèles antérieurs, ni angélique dans lajustement au marché.

L'entreprise peut-elle construire sa performance économique sans se préoccuper des mutations du lien social qu'elle provoque ? C'est la question d'actualité à laquelle tentent de répondre les auteurs de cet ouvrage, directeurs d'études à Entreprise et Personnel. Ils montrent d'abord comment un ensemble de facteurs parmi lesquels la mondialisation, l'entrée dans l'économie de l L'entreprise flexible et l'avenir du lien salarial (Book ...

8.32 MB Taille du fichier
9782738498472 ISBN
Libre PRIX
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