La supervision des coachs - Enjeux, pratique et méthode
René-David HadjadjLa supervision est née du besoin de protection mutuel du client et du coach. De la nécessité aussi pour le coach de poursuivre son évolution. Mais est-ce le seul intérêt de la supervision et en quoi la supervision de coaching est-elle spécifique ? En parallèle dune réflexion sur les enjeux de la supervision, notamment sur la puissance, le pouvoir et les abus possibles, cet ouvrage est le premier qui aborde le sujet de manière pratique et opérationnelle. Fruit dun long travail dinvestigation et de réflexion, il présente également différents points de vue de superviseurs français et étrangers ainsi que des témoignages de coachs supervisés. Pour les coachs : Cerner les enjeux de la supervision, choisir son superviseur et la technique de supervision la plus adaptée pour développer sa puissance. Pour les prescripteurs de coaching : Savoir choisir un coach supervisé. Pour les superviseurs : Avoir des techniques fiables et éprouvées pour se positionner comme un allié du coach supervisé et des pistes pour continuer à évoluer dans sa pratique. Un livre engagé qui débat ouvertement des questions qui fâchent , pose la question fondamentale de lexercice du pouvoir et propose des pistes éthiques et déontologiques.
Formation à la supervision des pratiques - L'Espace ATD
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Notes actuelles
Par contre, c’est encore plutôt rare comme pratique chez les responsables et acteurs RH et les managers, mais ça démarre. Comme c’est fréquemment le cas, l’arrivée des innovations en matière de RH est plus rapide dans les grandes entreprises, là où d’ailleurs la supervision pour les acteurs RH se voit fréquemment. D’une part, elles ont la culture de la formation de leurs BOITE A OUTILS DU MANAGER Pour mieux travailler ensemble
Groupe de supervision de coachs à Saintes Ⓖ Cabinet ...
Définition et méthode, bonnes pratiques ministérielles, outils pour agir 1 DGAFP coaching :-DGAFP-parcours 4/11/11 10:58 Page 1. 2 Ce document est destiné à mieux faire connaître et à partager, au plan interministériel, un outil d’accompagnement tel que le coaching. Celui-ci peut constituer un atout pour les cadres dirigeants ou supérieurs des administrations centrales et des Groupe de supervision de coachs à Saintes Ⓖ Cabinet ...
D'autres formations pour développer l'accompagnement aux enjeux des équipes et de ... la validation des 40 heures de pratique de coaching; l'examen écrit; l' examen oral ... La Fédération Internationale des coachs (ICF) définit la supervision comme étant ... Notre méthode est structurée pour développer votre leadership. Nous regardons de très près vos enjeux et nous mettons en valeur vos ... superviseur et coach parce que j'ai moi-même expérimenté ces méthodes de conseil, ... Je travaille en France et en Allemagne et je pratique aussi le coaching en ligne.
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