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Dialogues structurés, dialogues structurants - Un choix doutils essentiels pour le changement social

Marianne Mille Bojer

Nous désirons tous régler nos problèmes nous-mêmes, mais la société dans laquelle nous vivons est de plus en plus complexe et changeante, les questions qui se posent évoluent et les réponses que nous y apportons doivent être constamment réajustées. Seul un dialogue performant et constructif permet aux changements sociétaux de se dérouler sans heurt. Ce livre expose les principes qui sous-tendent ce type de dialogue et en donne de multiples exemples : linvestigation appréciative, la recherche du futur, le scénario planifié, le dialogue continu, la démocratie ardente, les conseils citoyens, la médiation dynamique, la création des possibles, les plans découte israélo-palestinienne pour la paix, les forums urbains, les prévisions stratégiques, le débat socratique, lapproche ancestrale du dialogue dans la tradition africaine, etc. Les auteurs font partie dune équipe internationale qui étudie et applique ces différentes manières de dialoguer. Au travers de leur expérience, cet ouvrage permet de choisir le modèle le mieux adapté à une situation donnée, constituant ainsi un précieux auxiliaire pour les spécialistes des problèmes de société bref un merveilleux outil pour toute personne désirant faciliter, où que ce soit dans le monde, les échanges, le dialogue, la discussion et le changement.

Les outils du dialogue social - LaFormationPourTous.com

8.93 MB Taille du fichier
9782872931187 ISBN
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

20/06/2011 · Un premier, générique : il n’y a pas de règles spécifiques au dialogue social organisé dans l’ESS, Ce sont les règles générales du dialogue social dans le secteur privé, en particulier celles qui sont codifiées dans le Code du Travail, mais aussi celles qui résultent pour une large part des usages qui s’appliquent. Cela n’empêche pas qu’il puisse y avoir des modalités d Le dialogue - EspaceFrancais.com

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Mattio Müllers

Dialogues structurés, dialogues structurants ; un choix d ...

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Noels Schulzen

Avec la mise en place d'un ensemble d'outils et de consultations destiné à ... Les difficultés et les effets que peut avoir le dialogue social sur la stratégie ainsi que les ... à l'information sur les options stratégiques et les choix préparés par l' entreprise, ... Pour les IRP, ce mouvement isomorphique, c'est-à-dire de structuration ... Aravis a été créée dans les années 1990, avec la conviction que le dialogue social est un facteur essentiel de la réussite de la conduite du changement et de la ...

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Jason Leghmann

A moins de prétendre imposer ses propres choix, l’employeur n’a d’autre choix que de se mettre à leur écoute. Telle est la justification du dialogue social : essayer de se mettre d’accord avec les salariés, par le canal de leurs représentants, sur les priorités susceptibles de répondre à leurs attentes de façon à réduire les risques de tensions et à susciter leur engagement

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Jessica Kolhmann

Formation au dialogue social Cible : Managers de proximité et équipes RH. Objectif : Fruit d’un des groupes de travail de Dialogues, cette formation sur le dialogue social s’adresse plus spécifiquement aux managers de proximité et aux équipes ressources humaines soucieux de mieux comprendre leurs interlocuteurs syndicalistes et appréhender les enjeux de la négociation.